SEEPH 2026 : semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2026 : qu’est-ce que c’est ?

La SEEPH est une initiative européenne annuelle lancée pour sensibiliser à l’emploi et à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Contrairement à un salon du recrutement ou une opération commerciale, c’est une semaine de visibilité et d’action : elle regroupe des débats, des rencontres, des témoignages et des moments de découverte mutuelle entre entreprises et candidats.

En France, la semaine est portée par trois piliers : LADAPT, l’Agefiph et la FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique). Ces organisations coordonnent un réseau d’événements décentralisés qui touchent villes, régions et structures locales. L’idée est que chaque territoire puisse s’approprier la semaine selon ses besoins et ses acteurs.

La SEEPH n’est pas un événement français : elle se déroule simultanément dans plusieurs pays européens, renforçant une dynamique commune autour des mêmes défis. Depuis ses débuts, elle a gagné en visibilité et en participation, devenant un repère stable du calendrier de sensibilisation aux questions d’emploi et de handicap.

Le thème 2026 : démystifier, simplifier, accompagner

« Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous »

• Démystifier signifie avant tout combattre les idées fausses. Nombre d’employeurs craignent que l’embauche de personnes handicapées soit compliquée, coûteuse ou qu’elle impose des aménagements insurmontables. De leur côté, des personnes en situation de handicap doutent parfois de leur capacité à travailler dans un environnement « ordinaire ». Ces deux blocages reposent sur des incompréhensions : la SEEPH 2026 propose de les lever en montrant des exemples concrets et en parlant franchement des réalités.

• Simplifier répond à un besoin réel : accéder aux droits, aux aides et aux dispositifs d’emploi est souvent perçu comme un parcours d’obstacles. Entre la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), les aides régionales, les structures d’appui (Cap emploi, Sameth, missions locales) et les subventions disponibles, la complexité repousse beaucoup de candidats avant même de postuler. Cette année, la semaine met l’accent sur la transparence : expliquer comment fonctionnent vraiment ces outils, où chercher, auprès de qui demander de l’aide.

• Accompagner souligne le rôle des organisations. LADAPT, Agefiph, FIPHFP et leurs partenaires locaux ne sont pas des prestataires au sens où ils ne remplacent pas un individu dans sa démarche, mais ils proposent un soutien : informations, conseils, mise en relation, coaching et ressources pratiques. Pendant la semaine, ces structures amplifient leur présence pour que personne ne se sente isolé face à la complexité.

DuoDay : le temps fort pour les entreprises et les candidats

Pour les personnes en situation de handicap : comment s’approprier la semaine

La première est la recherche : consulter les sites de LADAPT, Agefiph, FIPHFP et vos relais régionaux (Cap emploi, missions locales avec référents handicap) pour connaître les événements proches de chez vous. Beaucoup de villes organisent des webinaires, des ateliers pratiques sur les droits, des rencontres avec des employeurs, ou des témoignages de personnes qui ont réussi une intégration.

Si DuoDay vous tente, l’étape est simple : consulter la liste des entreprises participantes (publiées sur les sites partenaires) et postuler directement. Vous choisissez un secteur, un type de métier qui vous attire, et une entreprise. Votre demande est relayée, et si l’entreprise valide, c’est confirmé. Le jour J, vous vous présentez, vous vivez la journée, et vous pouvez ensuite évaluer si cette expérience ouvre des portes.

Au-delà de DuoDay, la semaine propose des ressources : webinaires gratuits sur comment rédiger un CV avec un handicap, comment aborder une discussion sur l’aménagement de poste, comment naviguer entre déclaration et confidentialité, ou comment connaître ses droits auprès d’une entreprise. Ces ateliers sont souvent animés par des conseillers d’Agefiph, de Cap emploi ou d’associations.

Enfin, vous pouvez contacter directement les structures relais : Cap emploi pour l’accompagnement à la recherche, FIPHFP si vous visez la fonction publique, ou LADAPT pour des conseils généraux. Ces services sont gratuits.

Pour les entreprises et organisations : comment participer

Où trouver les informations et s’engager

L’Agefiph propose aussi un portail complet avec guides, calendrier des webinaires et listes de Cap emploi par région. La FIPHFP, elle, cible la fonction publique : elle donne les mêmes infos, adaptées à l’emploi public. LADAPT, enfin, offre un relais généraliste avec téléphone et ressources.

Pour trouver des événements locaux près de vous, commencez par votre région : presque toutes ont un relai SEEPH, un référent Agefiph, ou une antenne d’association. Une simple recherche avec le nom de votre ville et « SEEPH 2026 » donne accès aux listes. Vous pouvez aussi contacter directement votre Cap emploi local ou votre mission locale : ils sauront vous guider vers les actions prévues à proximité.

À mesure que le mois de novembre approche, les listes d’entreprises participantes et les détails des événements locaux se finalisent et se publient sur ces sites. Consultez-les régulièrement si vous souhaitez vous inscrire à DuoDay ou participer à une action particulière : les places se remplissent souvent selon un ordre d’arrivée.

Que vous soyez candidat, salarié, manager ou chef d’entreprise, cette semaine propose un moment d’échange et d’apprentissage. La première étape est simplement de vous informer, d’explorer ce qui existe près de vous, et de voir comment vous pouvez y participer.